来源：　　时间：2014年11月06日 10:49

　　（记者　李惟玮）宝山区政协文卫体委调研发现，作为人口导入区，而宝山区卫生技术人才的增加明显滞后于服务需求的快速增长。人才缺口大、流失大是一个严峻的问题。为此，宝山区政协文卫体委建言“多方留人”。

　　加强动态管理，岗位留人。要紧密结合宝山区常住人口变化情况，结合各级医疗卫生机构的规模、等级、功能定位，动态调整区卫生人员编制数和岗位职数，超前规划设置相应的岗位职数，并且授权区卫生局对整个卫生系统中高级职数进行动态调配，根据医院现状和发展，在院际间动态分配中高级职数，对引进的卫生人才在职数上给予一定保障和倾斜。

　　提高绩效收入，做到待遇留人。要进一步加大高层次卫生人才引进的力度，增加专项人才引进经费的投入。对引进的卫生人才，因生活成本、租房居住等经济负担较重，可参考其他区县的一些做法，如建造卫生人才公寓、配售房、配租房、解决学科带头人买房的首付和叠加岗位津贴等。

　　最重要是搭建工作平台，做到事业留人。比如合理配置医疗设备，搭建工作平台，增加科研经费的投入，搭建科研平台，设立卫生人才培养基金，搭建教育培训平台……岗位、待遇、事业发展好，才能留住人才。