科技创新是推动区域经济发展的重要动力，而青年人才是科技创新不可或缺的重要力量，他们具有丰富的想象力和创造力，能够为企业发展提供源源不断的动力。宝山作为国际大都市主城区，始终为建设上海科创中心主阵地，书写“北转型”新篇章而奋斗，近年来也在科技创新和人才培养方面取得了显著成就，为宝山科创企业的发展提供了良好的创新环境和文化氛围。为进一步提升宝山的科创水平，营造浓厚的科创氛围，宝山需加强科创企业与青年人才的宣传力度，吸引更多的优秀人才和资源汇聚宝山，促进区域经济高质量发展。

　　一、 提案背景

　　党的二十大报告强调，要牢牢把握“三个第一”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。当前，宝山正按照市委战略部署，聚焦“北转型”，全力打造上海科创中心主阵地、国际大都市主城区、绿色低碳转型样板区，昔日的钢铁之城正加速向科创之城蝶变，宝山比以往任何时候都渴求人才，也比任何时候都更能够成就人才。虽然宝山为营造活力迸发的科创生态坚持强化人尽其才的产业支撑，制定系统全面的人才政策，也具有人才安居乐业、幸福生活的理想家园的雏形，但通过走访多家宝山科创型企业发现，宝山与其他主城区相比，对科创人才的吸引力依旧不足，现在宝山区委区政府给予了很大的政策支持，但由于科创企业往往需要较久的发展周期，现在宝山的科创转型还处于起步阶段，龙头企业也相对较少，并未形成完整的科创产业生态，人们对宝山的科创定位也不够了解，遂应进一步加强对科创企业与青年人才宣传力度，加速科创驱动的宝山，使宝山成为科创人才成就事业、实现价值的广阔天地。

　　二、 问题现状

　　通过综合分析1999年至2023年技能人才获证情况得知，宝山区中级工（四级）获证人员一半以上集中于汽车维修工、中式烹调师、钳工等几个传统大类。高级工（三级）及以上人员近年来也呈现逐年递减趋势，集中于电焊工、数控机床工等传统工种领域，药物制剂工、信息通信信息化系统管理员、电子商务师等新兴职业工种人数依旧较少。目前而言，由于对青年科创人才的宣传力度有待提高，宝山高技能人才总量偏少且结构不够合理。

　　（一） 未能融会贯通一体化统筹配置宣传平台

　　宝山区目前对青年科创人才的宣传工作还处于碎片化的阶段，还并未整合一套完整的一体化统筹配置宣传平台以优化科技创新环境，吸引集聚科技创新人才，持续激发科技创新环境，推动实现破题解题。另外，目前各类人才计划和科研项目主要关注“顶尖人才”和领军人才，缺乏对职业早期青年人才的普惠性稳定宣传和支持。统计数据显示，近年来在宝山资助的青年科学基金项数增速反而有所减缓，对应届毕业的青年科研人员的支持和宣传力度也明显不足。

　　（二） 未能对突出的政策进行良好宣传

　　青年科技人才成长平台和机会比待遇更重要。宝山虽然引进了大量的科创企业，也出台了大量的政策以解决青年科创人才的部分问题，但却并未能对解决科创人才痛点问题的政策进行良好的宣传，多数青年科研人员，尤其是职业早期科研人员，在项目评审中处于弱势。他们为拿到科研资源，不得不进行“跟班式科研”，没有机会挑大梁。宝山区对青年科创人才设立了多个比赛、评选等，但是宣传和评选方式未能形成具有影响性的系列。

　　三、建议措施

　　（一）打造“宝山科创企业与青年人才”IP

　　在全球化和竞争日益激烈的背景下，拥有一个独特且有影响力的IP可以提升宝山区在科创和人才领域的竞争力。通过吸引优秀的科创企业和青年人才，可以为区域经济发展注入新的活力，促进产业升级和创新。一个鲜明的IP可以更好地展示宝山区的优势和吸引力，从而吸引更多的青年人才和投资。优秀的人才和资金是区域发展的关键要素，对提升区域整体实力和创新能力至关重要。

　　1、品牌形象塑造：设计独特的视觉识别系统，包括Logo、字体和颜色等，以代表IP。这种视觉元素应当在所有宣传材料和平台上保持一致，以强化品牌认知度。

　　2、故事化内容创作：收集和整理关于宝山区科创企业和青年人才的成功故事、人物访谈和案例研究。这些故事应突出展现IP的核心价值，并用于宣传和推广活动。

　　3、线上线下宣传：利用多种渠道进行宣传，如社交媒体、网站、新闻稿和其他数字平台。同时，考虑举办线下活动，如研讨会、交流会和展览，以吸引更多关注。

　　4、合作与伙伴关系：与当地科创企业和高校建立合作关系，共同推广IP。通过合作活动、赞助和联合推广等方式，扩大IP的影响力。

　　5、持续优化：定期收集反馈，评估IP的效果。根据评估结果，调整和优化宣传策略，以确保IP持续吸引目标受众。

　　6、青年人才培养：除了吸引青年人才，也要关注如何培养他们。提供培训计划、实习机会和职业发展指导，以帮助青年人才在科创领域取得成功。

　　7、优化工作和生活环境：投资基础设施和生活配套设施等，为科创企业和青年人才提供良好的工作环境和生活环境。

　　8、政策支持：制定和实施有利于科创企业和青年人才发展的政策，如税收优惠、资金扶持和项目支持等。

　　（二）建设科创企业展示平台

　　利用线上和线下渠道，建设一个专门的科创企业展示平台。线上平台可以包括网站、微信公众号等，线下则可以设立科创企业展示中心、青年人才路演中心等。通过这个平台，展示宝山科创企业的技术创新、产品特点和人才团队等信息，提升企业知名度。

　　（三）发挥媒体作用

　　媒体是传播信息、推广品牌的重要渠道之一。可以通过电视、广播、报纸、杂志等传统媒体以及新媒体平台，加大对宝山科创企业和青年人才的宣传报道力度。

　　1、选拔一批对科创有热情、有影响力的个人或团队，作为科创大使，通过他们的力量进一步推广宝山的科创氛围。

　　2、策划“科创新力量”等系列宣传，媒体采访优秀企业、企业家、优秀青年人才，展示企业，展示宝山的科创人才力量，以“人才”引“人才”。

　　3、针对青年人才，开展系列宣传活动，如“青年创新人才故事分享会”“青年科技之星评选”等，展现青年人才的创新活力、拼搏精神和专业能力。

　　（四）数据库与资料库建设

　　建立科创企业与青年人才的数据库，便于信息查询和管理。创建资料库，收集并整理有关科创的资料、政策、案例等，为企业和人才提供学习和交流的平台。

　　（五）举办科创企业路演活动

　　定期组织科创企业举办路演活动，邀请投资者、行业专家、媒体等参与，让更多人了解宝山科创企业的创新成果和未来发展潜力。

　　（六）搭建产学研交流平台

　　高校和企业是培养高素质人才的重要基地，也是科技创新的源泉之一。可以通过深化校企合作，实现资源共享、优势互补。例如，高校可以邀请企业专家学者走进校园开展讲座、培训等活动；企业可以邀请高校师生参与科研项目的研究开发工作等。通过这种形式，不仅可以提高人才培养的质量和水平，还可以为科创企业的发展提供有力的支撑。