【提案编号：9D089 提案者：雷作胜】

　　一、现状与问题

　　据教育部、人力资源社会保障部统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。从上海本地来看，2025届上海全市高校应届毕业生数量预计为24.6万，生源总量较2024届增加0.1万，这一数字再创历史新高。

　　一方面，在存量毕业生尚未完全消化的同时，2025年高校新增毕业生规模持续上升；另一方面，受经济下行压力影响，就业市场前景不容乐观，这使得毕业生就业形势愈发严峻，给即将步入社会的毕业生们带来了巨大的就业压力。

　　2024年5月27日，习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调：“坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位……拓宽市场化社会化就业渠道。”这充分体现了党和政府对高校毕业生等青年群体就业的重视，和总书记对高校毕业生等青年群体的关爱之情。

　　就业是最大的民生工程、民心工程，受到全社会广泛关注。为了更好地贯彻落实党的二十大精神，健全公共就业服务体系，宝山区在2023年打造并正式启用了“宝就业”平台。“宝就业”服务平台致力于打造免费、放心、好用的线上平台，除了拥有在线找工作的功能，平台还提供了属地化服务，每个使用“宝就业”的宝山地区求职者都可以获得专人对接，在求职全过程获取帮助。

　　“宝山宝就业”线上平台启用后，在促进我区稳就业、促增长方面发挥了非常重要的作用。但也应该看到，还存在如下可以提高的地方：

　　（1）在企业、群众和求职大学生中知晓度还不够，就业岗位供给还不够丰富；

　　（2）缺乏与区内外相关就业促进平台对接的路径，信息共享不畅。

　　（3）线上功能，目前限于辖区内企业发布招聘信息、求职者填报简历和宣传就业政策，缺乏其他人力资源服务功能，如创业服务、培训服务等等，亟待扩充功能；

　　二、对策与建议

　　当前，我区正处于全面落实“两个成为”，聚焦“六大产业”“三箭齐发”，加快建设“一地两区”，全力打造新时代现代化转型样本的关键时期。今年，大学毕业生就业难，稳就业保增长固然是我们面对的挑战，但从另一方面来说，也给我区吸引更多优秀人才在宝山落地生根、安居乐业提供了机遇。“宝山宝就业”作为我区着力打造的一个重要的促进就业平台，一定能够在其中起到重要作用。为此，我们建议：

　　（1）加强宣传力度，塑造“宝山宝就业”品牌形象，最大限度地触达招聘企业和求职者

　　建议区人社局牵头，多措并举，通过不同渠道宣传“宝山宝就业”。建议拍摄“宝山宝就业”系列宣传片，在招聘高峰季节，在主流媒体和网络社交媒体进行投放。建议在沪太路、蕰川路、同济路、牡丹江路等关键道路沿线，在三箭齐发（南大、吴淞和滨江）核心点位，以及各街镇园区就业促进中心，以大屏幕、道旗、广告牌等形式，宣传“宝山宝就业”，最大限度地触达招聘企业和求职者。

　　（2）深度链接区内外政府就业促进平台，形成促就业合力。

　　建议“宝就业”平台与市一级就业促进平台、与高校就业促进部门实现招聘岗位-求职者信息的双向互通。这样一方面把宝山的企业需求推向全市劳动力市场，推向全市各高校、各专业的毕业生，也便于全市高校毕业生在宝就业平台中“点单式”选择岗位。

　　另外，建议“宝就业”平台与我区相关职业培训机构深度对接，起到连接企业和求职者桥梁的作用。未来，求职者为满足企业岗位需求，可以先到该招聘企业认可的职业培训机构接收培训，成绩合格后企业再行录用。宝就业的作用某种程度上相当于“培训中介和担保”平台。

　　（3）“宝就业”中增加“实习平台”模块，形成“实习-见习-录用就业”全链条服务功能

　　建议人社局牵头，依托“宝就业”平台，开通“实习平台”模块。该模块中，允许我区高新技术企业开放针对高校在读学生的实习岗位，高校相关部门根据课程体系参与实习方案的制定，并推荐学生“应聘”该实习岗位。高校导师和企业导师共抓共管，确保实习内容的质量和实训效果。出台相关政策，对提供大学生实习岗位的企业和单位，给予一定金额的补贴。

　　对于依托“宝就业”平台完成在校实习、实训的学生，在毕业择业时，宝就业平台给于优先推荐权，并最终形成实习-见习-录用就业”全链条服务功能。